Федеральным законом от 31.12.2017 № 502-ФЗ ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок и провдения проверок работодателей,  дополнена новым абзацем, в соответствии с которым основанием для проведения внеплановой проверки стало поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Документ вступил в силу 09.01.2018 г.
Следует отметить, что основаниями для проведения должностными лицами федеральной инспекции труда являются также:
-истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-поступление в федеральную инспекцию труда:
-обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;
-обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
-запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 ТК РФ;
- наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Приказом Минтруда России от 21.12.2017 № 862н, в соответствии с частью 4 статьи 6 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», утвержден Порядок предоставления лицу, получившему государственный сертификат на материнский (семейный) капитал, информации о размере материнского (семейного) капитала либо в случае распоряжения частью материнского (семейного) капитала - о размере его оставшейся части.
Указанная информация предоставляется по заявлению в виде справки на бумажном носителе или в форме электронного документа Пенсионным фондом Российской Федерации (его территориальными органами) по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя.
При этом в заявлении должен быть указан способ получения справки: по почте, посредством федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» или информационной системы ПФР «Личный кабинет застрахованного лица».
Справка, содержащая сведения о размере материнского (семейного) капитала (его оставшейся части) или об отсутствии таких сведений в федеральном регистре, формируется не позднее 5 рабочих дней с даты приема заявления и выдается (направляется) заявителю (представителю заявителя) в форме и способом, указанным в заявлении. 
Заявители (представители заявителя) имеют право на неоднократное обращение за получением справки.
Порядок вступает в силу с 05.02.2018.

23.01.2018 вступил в силу приказ Минтруда России от 29.12.2017 N 889н, которым определен порядок осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) второго ребенка, предусмотренных Федеральным законом от 28.12.2017 N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей".
Данная выплата будет осуществляться только в отношении детей, которые родились с 1 января 2018 года до достижения им возраста полутора лет.
Право на получение ежемесячной выплаты имеют граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.
При этом ежемесячная выплата назначается на срок один год, по истечении которого заявитель вправе подать новое заявление о назначении выплат, а также представляет пакет документов.
При этом, ежемесячная выплата не назначается, если дети находятся на полном государственном обеспечении, а также в случае лишения гражданина родительских прав в отношении такого ребенка.

09.01.2018 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2017 N 459-ФЗ, которым в часть 1 статьи 37 Гражданского кодекса РФ внесены изменения, дающие опекуну право не предоставлять в орган опеки и попечительства отчет о расходовании сумм, зачисляемых на отдельный номинальный счет, в случаях, установленных Федеральным законом "Об опеке и попечительстве".
На отдельный номинальный счет, открываемый опекуном или попечителем, зачисляются суммы алиментов, пенсий, пособий, возмещения вреда здоровью и вреда, понесенного в случае смерти кормильца, а также иные выплачиваемые на содержание подопечного средства, за исключением доходов, которыми подопечный вправе распоряжаться самостоятельно. Данные средства опекун или попечитель вправе расходовать без предварительного разрешения органа опеки и попечительства.

Полный текст документа скачать здесь - smi-predstavleniya-po-osvoeniyu-municipalnyh-programm-protivodeystviya-terrorizmu-i-ekstremiz-tokov.docx [18,11 Kb] (cкачиваний: 12)

Полный текст документа скачать здесь - smi-npa-v-sfere-uregulirovaniya-konflikta-interesov.docx [15,21 Kb] (cкачиваний: 7)

Полный текст документа скачать здесь - smi-po-uii.docx [16,03 Kb] (cкачиваний: 6)

 19.09.2017 вступил в силу Указ Президента РФ от 19.09.2017 № 431 «О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации в целях усиления контроля за соблюдением законодательства о противодействии коррупции» (далее- Указ № 431).

В соответствии с Указом № 431 на государственных служащих отныне возлагается обязанность по представлению  сведений о недвижимом имуществе, транспортных средствах и ценных бумагах, отчужденных ими в течение отчетного периода в результате безвозмездной сделки. Соответствующий раздел включен в форму справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера госслужащих.

Также Указом № 431 расширен перечень должностных лиц, которые вправе направлять запросы в кредитные организации, налоговые органы РФ и органы Росреестра при проверках в целях противодействия коррупции. В частности, к ним отнесены в том числе специально уполномоченные руководители территориальных органов федеральных государственных органов, прокуроры субъектов РФ, приравненные к ним прокуроры специализированных прокуратур.

Кроме того Указом № 431 уточнены отдельные функции подразделения кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Так, предусмотрено, что достоверность и полнота сведений, представленных гражданами при назначении на государственную должность РФ в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, проверяются в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений.

Принято постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. N 1080 "О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Установлено, что госинспекторы труда используют при плановых проверках всех работодателей проверочные листы (списки контрольных вопросов).

В листы включаются вопросы, затрагивающие наиболее значимые требования, предъявляемые к работодателям. Предмет проверки ограничивается этими вопросами.

Новые нормы начнут применяться с 1 января 2018 г. при плановых проверках работодателей (ИП и юрлиц), деятельность которых относится к категории умеренного риска, а с 1 июля 2018 г. - при плановых проверках всех работодателей.

Постановление вступает в силу с 1 января 2018 г.

 

 Соответствующие поправки внесены вУголовный и Уголовно-процессуальные кодексы Российской Федерации.

Теперь уголовная ответственность индивидуальных предпринимателей и физических лиц, обязанных вносить соответствующие платежи, может наступить за уклонение от уплаты страховых взносов путем непредставления декларации (расчета) или документов, представление которых является обязательным, либо путем включения в них заведомо ложных сведений.

Уголовная ответственность за данные деяния наступит только если сумма долга за 3 года составит более 900 тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов, сборов, страховых взносов превышает 10 % подлежащих уплате сумм либо превышает 2,7 млн. рублей.

Максимальный размер санкции установлен в виде штрафа до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за 3-летний период, либо в виде принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Юридическое лицо может понести уголовное наказание за неуплату более 5 млн руб. при превышении 25% от суммы взносов, либо неуплату взносов на сумму больше 15 млн. руб.

Для виновных лиц организации предусмотрена возможность лишения свободы на срок до 6 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Названным законом также введена ответственность за уклонение от уплаты взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

За сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно быть произведено взыскание, в зависимости от размера укрытого имущества можно лишиться свободы на срок до 7 лет.